СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ ЭКОНОМИКОЙ
Ключевые слова:
нематериальные стимулы, социальные льготы, личностно ориентированная система нематериального стимулирования, человеческие ресурсы
Аннотация
В данной статье содержится факторы нематериального стимулирования работников в Японии, США, Китае и ряде стран Западной Европы. Были представлены различные формы и методы стимулирования персонала предприятий разных стран с развитой экономикой, рассмотрены факторы, влияющие на эффективное управление персоналом.
Литература
1. Вишнякова М. Революция в системе мотивирования: от управления людьми к генерации смысла.// Журнал «Генеральный директор»// [Электронный ресурс] - Режим доступа – http://delovoymir.biz/ru/columns/2921/.
2. Глазунов В.Н. Финансовый анализ в управлении предприятием // «Финансы». – 2016.- № 3 – С. 54.
3. Здравомыслов А.Г., Ядов В.П. Человек и его работа в СССР и после. - М.: Аспект Пресс, 2009. – 392с.
4. Китайский производитель. Некоторые аспекты управления персоналом в Китайских компаниях // [Электронный ресурс ] - Режим доступа – http://chinabusinessconnect.ru/
5. Матрусова Т. Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 1. - С. 118- 121.
6. Практика управления персоналом на современных китайских предприятиях // ПМ № 1 (026), 2016 - [Электронный ресурс ] - Режим доступа – http://www.personalmix.ru
7. Рябова М.А. Трансформация системы нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в условиях модернизации экономики// Диссертация: Российская государственная библиотека.[Электронный ресурс ] - Режим доступа– http://search.rsl.ru/ru/record/01007508268
8. Рябова М.А. Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации// Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2013. - Апрель, [Электронный ресурс ] - Режим доступа– http://www.uecs.ru/
9. Солтицкая Т. А., Чжан Во. Особенности системы управления персоналом в Китайских компаниях// Вестник Санкт-Петербургского университета, Сер. 8.Вып. 2 (№ 16), 2005г.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2017. —560 с.
2. Глазунов В.Н. Финансовый анализ в управлении предприятием // «Финансы». – 2016.- № 3 – С. 54.
3. Здравомыслов А.Г., Ядов В.П. Человек и его работа в СССР и после. - М.: Аспект Пресс, 2009. – 392с.
4. Китайский производитель. Некоторые аспекты управления персоналом в Китайских компаниях // [Электронный ресурс ] - Режим доступа – http://chinabusinessconnect.ru/
5. Матрусова Т. Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 1. - С. 118- 121.
6. Практика управления персоналом на современных китайских предприятиях // ПМ № 1 (026), 2016 - [Электронный ресурс ] - Режим доступа – http://www.personalmix.ru
7. Рябова М.А. Трансформация системы нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в условиях модернизации экономики// Диссертация: Российская государственная библиотека.[Электронный ресурс ] - Режим доступа– http://search.rsl.ru/ru/record/01007508268
8. Рябова М.А. Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации// Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2013. - Апрель, [Электронный ресурс ] - Режим доступа– http://www.uecs.ru/
9. Солтицкая Т. А., Чжан Во. Особенности системы управления персоналом в Китайских компаниях// Вестник Санкт-Петербургского университета, Сер. 8.Вып. 2 (№ 16), 2005г.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2017. —560 с.
Опубликован
2020-11-20
Как цитировать
Gasumov , E. 2020. «СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ ЭКОНОМИКОЙ ». EurasianUnionScientists 8 (10(79), 4-7. https://archive.euroasia-science.ru/index.php/Euroasia/article/view/193.
Раздел
Статьи
CC BY-ND
Эта лицензия позволяет свободно распространять произведение, как на коммерческой, так некоммерческой основе, при этом работа должна оставаться неизменной и обязательно должно указываться авторство.
